ニュースで日本の若者の出世意欲が調査国中で最下位とのことでした。タイなどと比べると約半分強程度とのこと。
調査会社の分析では出世意欲が低い理由として
・出世しても給与が上がらないこと
・出世しても権限がなく待遇が変わらないこと
などが主に考えられるでそうです。ただ私はこの理由には懐疑的です。
そこで今回は、日本の若者の出世意欲が極端に低い本当の理由について考えてみます。
★目次（もくじ）
日本の若者の出世意欲が極端に低い理由
それでは早速日本の若者の出世意欲が極端に低い理由を考察してみたいと思います。
①仕事とプライベートをきちんと区別し、プライベートを重視するようになった
まず考えられるのはこれだと思います。
私の会社でもそうですが、仕事とプライベートをきっちり区別する若者は間違いなく増えています。
そして不要な飲み会や休日イベントなどでも私用を優先し、堂々と理由を述べて不参加というようなことも普通です。
これらの判断は間違いなく『正しい』もので、人は自分の人生の幸福のために一番時間を割くようにするべきですから私もこれには大賛成です。
人権配慮とか幸福権などと言いながら、実態は長時間労働をさせるなんて全くはき違えている話です。
このように正しいことを正しく伝えられる若者が増えたのは将来の日本にとって良いことと思います。
②論理的でなく（バカで）無能な上司の姿に共感できるものがない
そしてやっぱり心底にありそうなのが『バカで無能な上司に共感できるものがない』というものだと思います。
どの会社でも、自身の上司は将来の自分の姿に重なって映るはずです。
自分が会社で順調に出世していけば、現在の上司のポジションになり得ることは容易に想像がつきます。
しかし現在の部長（マネージャー）層の無能さは団塊世代から続く
『出世するためには能力に関係なくいかに上司に気に入られるか』
という昭和方式の中で育ってきた者たちがまだまだ多いですから、部下にも同じようなことを求めるというようなことが平然と行われています。
無能であるのに、上司に媚びへつらうことで出世してきたこのような部長層を見て今の若者は究極に冷めるわけです。
ですから出世するための『媚びへつらい』に理不尽さを感じ、会社が変わるか自然に自分の代になったらこのようなことを改めれば良いと感じるため、結果として現状での出世意欲は極端に低いと映るのだと思います。
別途無能な上司が出世する理由についてはこちらでも考察しています。
出世意欲を上げるためには、無能な上司の排除が必要
上記で見てきたように日本の若者は本当に出世意欲が極端に低いわけではなく、会社の出世方式に愛想が尽きているのというのが真実です。
ですから若者の出世意欲を上げるために最も効率的なのは
『バカで無能な上司（部長・マネージャー）を排除していくこと』
であるのだろうと思います。
『自分との飲みに付き合いが悪いあいつは気に入らない』とか
『仕事を定時に終わらせて帰ってしまうあいつは気に入らない』とか
『自分の言いなりにならないあいつは使えない』とか
それって本当に会社の発展のため利益につながることなんですか？っていうことでもあると考えます。
今の若者は会社の利益にもならず、上司が自分のお気に入りを作る方式にはっきりNOと言い、正しい選択をしているわけですから、実は合理的に考えることができる優秀な人材が多いのだろうとも推察できますよね。
日本の将来はこのような若者に引っ張っていってもらいたいものです。
