働き方改革というワードを聞くようになってから久しいですが、日に日に段々聞かなくなってきているような気もします。
実際私の会社でも、現在は「働き方改革」なんて言葉を聞くこともありませんし、議題や課題に上がっていることも見たことがありません。
政府による「働き方改革」とは一体どこを目指していたのかと疑問に感じる程です。
そして世の中で同時期に聞くようになったものとして、「働き方改革」で残業しないようにしたら「評価が下がった」または「評価が上がらなかった」というものがあります。
実際に「働き方改革」は現代人を幸せにしてくれているのかどうかは知りませんが、今回はこの「残業しなくなったら評価が下がる」理由について書いてみます。
★目次（もくじ）
「働き方改革」とは企業を圧迫し、失業者助長の口実を作っている
残業をしなくなったら評価が下がる理由を見る前に、そもそも本当に現在「働き方改革」が進んでいるのか、現代人のためになっているのかについて少し見てみたいと思います。
結論から言えば、現代の「働き方改革」は想像通りに進んでいるとは言い難く、現代人のためになっていません。
構図として、
政府：「働き方改革」で残業を減らせ！賃金引き上げろ！同一労働同賃金を取り入れろ！
一方で
経団連：そんなこと言うなら、40～50代ぐらいから早期リタイヤ、早期退職制度でやめさせるわ！
結果的には、
・一番賃金が上がる40～50代をリストラして賃金の上昇をカット
・一番生活費がかかる40～50代をリストラして安住の生活を奪う
ことが着々と進んでおり、政府が「働き方改革」を一方的に押し付けるほど、企業側はコストカットや高給取りをやめさせる方向に流れることになります。
そして日本の雇用システムは超旧式で、抜きん出たスキルや人間性を持っていない限り、40～50代が希望通りに再就職できることはほぼ叶わず、唯一約束されているのが公務員の天下りだけというのが現実です。
現状の「働き方改革」では、日本の超古い体質が締めている限り政府（官僚）の狙いとは逆方向に進むようなところが見られます。
残業しなくなったら評価が下がる理由
さて本題ですが、依然として昭和から続く化石級理不尽な雇用システムと評価システムが幅を利かせている企業はまだまだ多いものです。
化石級雇用システムとは、一斉新卒採用や面接重点主義（スキルとは全く関係ない人物重点主義＝社交性があって、コミュニケーションが・・・というもの）であって、
超古い評価システムとは、結果や効率性は重視せず頑張っている姿や上司に対する雰囲気を重視する評価というものです。
これらが合わさった
理由に関わらず遅くまで会社に残っていると頑張っていると評価され、結果や効率に関係なく上司に対する努力アピール姿が評価の重き
として置かれています。
このような合理的でない評価はいまだ多くの企業で行われており、結局は上司が無能であればあるほど、このような結果になっています。
残業しないと評価が下がる理由というのは、まさにこれとなります。
